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做房产中介的小伙子 晨跑时突然倒地不起昨天早上7点多,滨江春波南苑小区24幢1单元西面的社区道路上出事了。“当时我还在睡觉,就听见老婆在喊,说楼下马路上有个小伙子,跑步跑着跑着突然就倒在地上了。有医生在做心肺复苏抢救,后来120都来了,不知道现在怎么样了……”一个社区居民说。

面对经济下行压力,很多企业都面临生存考验,企业的焦虑可以理解,但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。强制推行996,不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题,也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看,他们身上的极限奋斗精神是可贵的,但要考虑到普通员工的位置不同,强制灌输996的加班文化,不仅体现了企业管理者的傲慢,也不实际、不公平。事实上,这涉及到企业管理的核心问题:如何才能最大限度激励员工的积极性?把加班长短作为激励手段,这肯定是最简便易行的方法,但显然不是最有效的方法。996引发的讨论,是一个反思互联网企业文化和管理机制的契机。

前海控股:五年间将滩涂变新城□记者 赵瑞希 深圳报道“得知我被调到前海工作的消息,就想过来看看这边到底怎么样。虽然知道前海就在这一片,但找了半天才发现要跨过一条铁道,经过一条小土路才能进去。”回忆起2012年8月第一次来前海时的景象,深圳市前海开发投资控股有限公司(下称“前海控股”)董事长郭军仍然历历在目。

Facebook亦步亦趋?Facebook即将拥有执行微信“三步走”剧本所需要的一切。首先,最为迫切的汇款需求。每年,在国外工作的人会寄数千亿美元回家给家人和朋友。如今,这个过程缓慢、昂贵且复杂,汇款200美元的平均费用为14美元。如果Facebook能为人们提供一种免费送钱回家的方式,那么它将改变整个游戏规则。

因此,正确打开996话题的方式,不是要不要奋斗拼搏,而是如何更好地去奋斗拼搏。我们国家还处于“发展中”的阶段,仍然需要奋斗与拼搏,但我们也需要认识到人们的“美好生活”具有更广阔的内涵,从而在此基础上更好地完善企业治理、设计激励机制。我们不是要在工作与其他有价值的事情之间做二选一的排他选择,而是要在兼顾的基础上让员工更好地去工作。我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。只有那些能够做好平衡兼顾的企业,才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。

漕河泾发展总公司:构建“隐形冠军”强磁场□记者 高少华 上海报道8年前,在位于上海漕河泾开发区(下称“漕河泾”)一处僻静办公室里,与德通讯董事长徐铁和他的几位创业伙伴开启了创业之路。8年后,与德通讯在漕河泾已成长为国内第三大手机原始设计制造商(ODM),近日还宣布成为今年在印度出货量最大的中国ODM企业,同时印尼工厂也将在年内投产……

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